Unternehmens–
beratung für
Personal- und Organisationsentwicklung
Drei Jahrzehnte Erfahrung in der Unternehmens- und Personalberatung. Ich bin Elke Riechert, und ich freue mich darauf, mit Ihnen zusammenzuarbeiten.
Strategische Unternehmensberatung im Personalbereich
Vision und Strategie – Mit dem Wachstum eines Unternehmens, veränderten Märkten, Umweltfaktoren sowie dem demografischen Wandel ändern sich die Anforderungen an die Personalpolitik. Mit meiner Hilfe klären die Unternehmen die Personalstrategie für die Zukunft sowie die Ziele und Maßnahmen der Personalpolitik, der Personalentwicklung und der Organisationsentwicklung. Kleine und mittelständische Unternehmen, die vorausschauend strategisch planen und Führungskräfte sowie Mitarbeiter fördern, sichern sich die besten Köpfe. Eine individuelle und unternehmensbezogene Unternehmens- bzw. Personalberatung ist der kluge Weg zum Erfolg.
Führungskräfteentwicklung – Individuelles Coaching für erfolgreiche Führungskräfte
Veränderungen oder auch Changemanagement – Führungskräfte stehen heute vor vielfältigen Herausforderungen. Um diese erfolgreich zu meistern, biete ich ein individuell auf den Einzelnen zugeschnittenes Coaching an. Dabei greife ich auf langjährige Erfahrung, fundiertes Wissen und digitale Tools, wie den LINC Personality Profiler, zurück.
Mein Ansatz ist es, Führungskräfte in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Mit einem professionellen Blick von außen, auf Wunsch auch auf Basis einer validen Persönlichkeitsanalyse, identifiziere ich individuelle Stärken und Potenziale, um erfolgversprechende Wege aufzuzeigen.
Durch meine Erfahrung und mein Wissen kann ich Führungskräften im Coaching erfolgversprechende Wege aufzeigen, die der Führungskraft und ihrem Team einen Mehrwert bringen.
Führung und Kommunikation – Schlüssel zum Erfolg in jeder Situation
Führung ist Kommunikation. Führung und Kommunikation sind untrennbar miteinander verbunden. Ob im persönlichen oder beruflichen Kontext – erfolgreiche Führung basiert auf klarer, offener und wertschätzender Kommunikation.
Führung und Kommunikation sind dynamische Prozesse, die ständige Anpassung und Weiterentwicklung erfordern. Indem wir uns auf diese Schlüsselkompetenzen konzentrieren, können wir sowohl uns selbst als auch unsere Teams erfolgreich führen.
Eine gute mitarbeiterorientierte Führung erfordert neben einer klaren Organisation auch eine effektive Planung und Delegation. Eine respektierte Führungskraft fördert die Kommunikation, motiviert und schafft ein effektives Arbeitsumfeld für optimale Ergebnisse.
Mein Führungskräftecoaching kombiniert strategische Beratung mit einer Analyse, die verschiedene Perspektiven im Unternehmen einbezieht. Dieser individuelle Ansatz ermöglicht ein hybrides Coaching.
Konflikt- und Trennungsmanagement
Erfolgreiches Konflikt- und Trennungsmanagement Mit einer fachlich fundierten Gesprächsführung und dem Einfühlungsvermögen in die Gefühle und Emotionen aller Beteiligten können Konflikte jeder Art lösungsorientiert und respektvoll bearbeitet werden. Dies gilt sowohl für kleinere Meinungsverschiedenheiten im Team als auch für komplexe Konflikte, die bis hin zu Trennungsmanagement reichen.
Eine Führungskraft, die über eine ausgeprägte Gesprächsführungskompetenz und Empathie verfügt, ist in der Lage, Konflikte konstruktiv zu lösen, das Teamklima zu verbessern und langfristig zum Unternehmenserfolg beizutragen.
Als Führungskraft erfolgreich zu sein, ist anspruchsvoller, als es auf den ersten Blick scheint.
Unternehmenskultur als tragendes Element
Die Unternehmenskultur ist ein dynamisches und lebendiges System, das ständig gepflegt und weiterentwickelt werden muss. Sie ist ein wesentlicher Faktor für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens.
Die Unternehmenskultur wird zu einem entscheidenden Wettbewerbsvorteil in Zeiten des Fachkräftemangels. Wer über eine attraktive und glaubwürdige Unternehmenskultur verfügt, zieht talentierte Mitarbeiter an und bindet sie langfristig.
Die Unternehmenskultur etabliert grundlegende Werte und Einstellungen, die als Leitplanken für das Handeln aller Mitarbeiter gelten. Sie definiert, wie die Zusammenarbeit gestaltet wird, wie Entscheidungen getroffen werden und wie mit Herausforderungen umgegangen wird.
Welche Werte sind für Ihr Unternehmen von zentraler Bedeutung?
Im Rahmen meiner Tätigkeit als Business Coach und Personalberaterin unterstütze ich Unternehmen dabei, ihre gelebte Unternehmenskultur zu analysieren und zu reflektieren..
People & Culture ist die Zukunft der Arbeit
Den Menschen in den Mittelpunkt des wirtschaftlichen Geschehens stellen. Wenn man die Bedürfnisse der Menschen berücksichtigt und die Organisationsstrukturen offenlegt, kann man eine Unternehmenskultur schaffen, in der alle mitmachen und sich wertgeschätzt fühlen. Wenn man die Bedeutung des Einzelnen anerkennt, ändert sich auch die Art der Führung.
Übersicht meiner Business Coaching Leistungen
Unternehmensbroschüre
Laden Sie hier meine Unternehmensbroschüre herunter und entdecken Sie meine Leistungen – von strategischer Personalberatung bis zu modernen Arbeitswelten. Bei Fragen rufen Sie mich gerne an!
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