Employer Branding – Alles Hülle oder was?

Wer bei Z anfängt, kann nicht erwarten, dass es funktioniert. Egal um was es geht. Und genauso verhält es sich zum Thema Employer Branding. Was heißt das? Wenn Unternehmen nachhaltig und wirkungsvoll Employer Brandig betreiben wollen, dann haben diese zunächst eine der wichtigsten Hürden zu erklimmen. Und das ist die Sicht nach innen. Was das heißt? Wie sieht es mit der gelebten und gefühlten Unternehmenskultur aus? Was ist die Philosophie des Unternehmens? Wie authentisch ist diese, darf sie gelebt werden und wird diese gelebt? Könnte es sein, dass nur wenige Führungskräfte/Unternehmer sich hier selbst die Frage stellen und sich ehrlich hinterfragen: “Was läuft nicht rund?“ “Was läuft schräg?“ “Was kann ich bewirken?“ Werden Sie eine gute Führungskraft und entwickeln Sie die Fähigkeit zur Selbstreflexion mit Coaching.