Aus der Praxis – Anna zeichnete sich im Team durch ihre ruhige und besonnene Art aus. Ihre analytische Denkweise und ihre Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen, machen sie zu einer wertvollen Mitarbeiterin. Mit der Beförderung zur Teamleiterin wurden jedoch höhere Erwartungen an sie gestellt. Die Mitarbeiter erwarteten von ihr nicht nur Lösungen, sondern auch Führung und Motivation.
Ihr LINC Personality Profil bestätigte Annas Selbstbild als gewissenhafte und zuverlässige Person. Gleichzeitig wies das Profil auf eine Tendenz hin, sich in bestimmten Situationen zurückzunehmen und die eigenen Bedürfnisse zu vernachlässigen. Durch gezielte Coaching-Maßnahmen erlernte sie, ihre Stimme zu erheben und klarer zu kommunizieren. Sie erkannte, dass es akzeptabel ist, Fehler zu machen, und dass es nicht notwendig ist, alle Antworten zu kennen.
Als ein neues, anspruchsvolles Projekt anstieg, zeigte Anna anfängliche Unsicherheit. Sie erinnerte sich jedoch an ihre Stärken und delegierte Aufgaben gezielt an ihre Mitarbeiter. Sie organisierte regelmäßige Team-Meetings, um den Fortschritt zu besprechen und sicherzustellen, dass alle auf dem gleichen Stand waren. Das Projekt wurde erfolgreich abgeschlossen, was zu einem Gefühl des Stolzes sowohl bei Anna als auch bei ihrem Team führte. Sie bewies damit, dass sie nicht nur eine gute Analytikerin, sondern auch eine inspirierende Führungskraft ist.
Lassen Sie uns sprechen! Über gemachte Erfahrungen und dem Wunsch eigene Führungsqualitäten weiterzuentwickeln!
Ihre Elke Riechert