Führung, die bewegt.
Big Five basierter Persönlichkeitstest online.

Vielfalt und Individualität im Fokus: Mit dem innovativen LINC Personality Profiler gewinnen Führungskräfte wertvolle Einblicke in ihre Persönlichkeit und entfalten ihr volles Potenzial.

Für Unternehmen, die langfristig erfolgreich sein wollen, ist die Unterstützung von Führungskräften in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung ein strategisch sinnvoller Ansatz. Die Führungskräfteentwicklung umfasst Maßnahmen zur Förderung der fachlichen und persönlichen Kompetenzen, wie z.B. Trainings, Coaching und Mentoring. Dies stärkt nicht nur die Führungsqualität, sondern auch die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen und erhöht die Leistungsfähigkeit.

Die Persönlichkeitsentwicklung ist dabei ein zentrales Element. Um in dynamischen Arbeitswelten erfolgreich zu agieren, hilft sie Führungskräften, Selbstreflexion und Anpassungsfähigkeit zu stärken. In dieser Entwicklungsrichtung investierende Unternehmen schaffen eine lernorientierte Unternehmenskultur und fördern Innovationen.

Als zertifizierter LINC Personality Profiler Coach unterstütze ich Sie bei der fundierten Auswertung Ihres Persönlichkeitstests. In einem detaillierten Ergebnisbericht basierend auf dem Big-Five-Modell zeige ich Ihnen Ihre Persönlichkeitsstruktur, Stärken und Entwicklungspotenziale auf.

LINC Personality Profiler ist die anerkannte Persönlichkeitsanalyse für Führungskräfte,
die Charakter, Motive und Kompetenzen gleichermaßen berücksichtigt

Effiziente Führungskräfteentwicklung

Mitarbeiter*innen auf Führungsaufgaben vorzubereiten sollte zwar selbstverständlich sein, geht allerdings oftmals im Tagesgeschäft unter. Findet es dennoch statt, wird in der Regel nur an der Oberfläche gekratzt. Auch hier hat sich der LINC Personal Profiler (LPP) als äußerst effizient erwiesen. Er geht auf die Persönlichkeiten und Kompetenzen ein, berücksichtigt Stärken und Schwächen und ist dabei äußerst zeitsparend. Der Der LINC Personal Profiler (LPP) sollte daher ein fester Bestandteil eines jeden Führungskräfteentwicklungsprogramms sein.

Führen auf Distanz – gewusst wie

Mobiles Arbeiten ist durch die Globalisierung und durch die Digitalisierung immer wichtiger geworden und hat in den letzten zwei Jahren immens an Bedeutung gewonnen. Die Möglichkeit standortungebunden zu arbeiten, nicht mehr vor Ort zu sein, stellt Führungskräfte allerdings vor neue Herausforderungen. Virtuelles Führen ist wichtiger denn je und setzt voraus, dass man die Persönlichkeiten seiner Kollegen*innen und Mitarbeiter*innen gut kennt, denn nur so geht in der virtuellen Kommunikation nichts verloren. Auch hier lohnt sich der Einsatz des LINC Personal Profilers, da er zielgerichtet Erkenntnisse über die Persönlichkeiten im Unternehmen gibt.

Unternehmenskultur nutzen

Die Unternehmenskultur ist ein wesentlicher Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Sie beeinflusst, wie innovativ und stark ein Unternehmen durch schwierige Zeiten kommt, ob das Unternehmen zukunftssicher und krisenresistent agiert.

Eine akzeptierte und gelebte Unternehmenskultur kann aber nur entstehen, wenn sie die Individualitäten der Mitarbeitenden berücksichtigt. Eine Persönlichkeitsanalyse mit dem LINC Personality Profiler sollte daher fester Bestandteil eines jeden HR Programmes sein.

Coaching für Führungskräfte

Führen ist so individuell wie das Team und die Fach- bzw. Führungskraft selbst. Um Führungskräfte gezielt zu coachen, bietet der LINC Personality Profiler die Möglichkeit, für ganz konkrete Herausforderungen wie z.B. Rang- oder Rollenkonflikte im Team, einen Lösungsansatz zu liefern. Wichtig dabei ist, dass die Ergebnisse des LINC Personality Profiler die Individualität des Coachees berücksichtigen und keine generellen Lösungen übergestülpt werden. Neben lösungsorientierter Hilfestellung liefert die LINC Personality Profiler Analyse zudem wichtige Erkenntnisse über Stärken und Kompetenzen der Führungskraft sowie des Teams. Erkenntnisse, die gewinnbringend für alle Beteiligten eingesetzt werden können. So kann Transformation gelingen.

Effektives Karriere-Coaching

Die Potenziale der Mitarbeitenden erkennen und richtig einsetzen ist eine Voraussetzung für den Erfolg des Unternehmens und für die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Aber wie erkennt man diese und wo können Mitarbeitende sich bestmöglich entfalten? Mit Hilfe des LINC Personality Profiler kann nicht nur eine differenzierte Persönlichkeitsanalyse durchgeführt werden, die Aufschluss über Stärken und Schwächen gibt, sondern sie kann auch richtungsweisend für den nächsten Karriereschritt sein. Nutzen Sie die Möglichkeit, die richtige Persönlichkeit auf die richtige Position im Unternehmen zu setzen.

Shared Leadership – Unternehmensführung modern gelebt

Geteilte Unternehmensführung ist einer der Trends in der modernen Arbeitswelt. Was viele Vorteile birgt, kann aber bei falscher Abstimmung dem Unternehmen eher schaden als nutzen. Ein professionelles Coaching ist gerade in der Anfangsphase unerlässlich und auch hier ist der Einsatz des LINC Personal Profiler (LPP) mehr als hilfreich. Er deckt die Stärken und Schwächen beider Parteien auf, zeigt die jeweiligen Potenziale auf und hilft so, dass beide Führungspersönlichkeiten einander besser verstehen. Konkurrenzdenken wird verhindert und ein harmonisches Zusammenspiel des Führungsteams wird gefördert.

LINC Personality Profiler

Basis ist das psychologische Standardmodell für Persönlichkeit: die BIG FIVE. Die professionelle und ganzheitliche Persönlichkeitsanalyse von heute.

Der LINC Personality Profiler (LPP) ist die konsequente Weiterführung des Big Five Modells in die moderne Arbeitswelt und stellt die zeitgemäße Umsetzung des Modells in die Praxis dar. Der LINC Personal Profiler ist ein Online-Tool, das die fünf Komponenten des Big Five Modells jeweils um einen weiteren Aspekt ergänzt und so ein differenziertes Profil von persönlichen Eigenschaften, Motiven und Kompetenzen erstellt.

Neben der wissenschaftlichen Akzeptanz der Ergebnisse, die der LINC Personality Profiler liefert, wurde großer Wert auf die verständliche Umsetzung des Tests gelegt. Nutzer werden nicht von den Fragen überfordert oder bloßgestellt, es gibt kein richtig oder falsch, kein besser oder schlechter, sondern eine ehrliche Darstellung der Persönlichkeit ohne Wertung. Ziel ist es, die eigene Persönlichkeit besser zu verstehen und so neue Impulse für die Bereiche Führung, Kommunikation, Arbeitsstil, Arbeitsverhalten Verhandlung zu bekommen.

LINC Personality Profiler ist die Persönlichkeitsanalyse für persönliche Entwicklungsfelder,
für Leadership, neue Führung, Teams, Karriere, Doppelspitze, Tandem, Teamcheck.

Zielführendes Coaching

auf Basis des LINC Personality Profiler

Im Coaching werden die Ergebnisse des LINC Personality Profiler gemeinsam analysiert und die einzelnen Dimensionen des Tests erläutert. Auch wenn der Test für den Nutzer so einfach wie möglich gestaltet ist, bietet er eine Vielzahl von Facetten und Blickwinkeln, die gemeinsam im Coaching aufgearbeitet werden können. Übereinstimmungen können bestätigt und Diskrepanzen in den Antworten diskutiert und auf die richtige Ebene gehoben werden.

 Als zertifizierter Personality Profiler Coach begleite ich Sie durch den Prozess der richtigen Nutzung der Ergebnisse und zeige auf, wie Sie das neugewonnene Wissen zukünftig am besten einsetzen. Eine professionelle Begleitung durch den Test ist außerdem sinnvoll, da der Test unter Umständen überraschende Erkenntnisse über die Persönlichkeit offenbaren kann. Diese in den richtigen Kontext zu bringen, ist meine Aufgabe und Ihr Mehrwert.

Ablauf des LINC Personality Profiler Tests

– und wie hoch sind die Kosten?

Im ersten Schritt steht das Kennenlernen. In einem 30-minütigen, kostenfreien Erst-Beratungsgespräch lernen wir uns kennen und schauen, ob die Chemie stimmt und ob eine Zusammenarbeit vorstellbar ist.

Wenn Sie den LINC Personality Profiler Test mit mir durchführen möchten, bekommen Sie von mir einen geschützten Link, der sie zum Test führt. Sie können den Online-Fragebogen ganz in Ruhe zu einem Zeitpunkt Ihrer Wahl ausfüllen, wann immer Sie möchten. Die Testdauer beträgt ca. 30 bis 50 Minuten.

Im Anschluss bekommen Sie von mir Ihren ganz persönlichen Ergebnisbericht, der Ihnen durch Texte und Grafiken Ihre Persönlichkeitsstruktur aufzeigt und Entwicklungspotentiale nennt. Durch die moderne und ansprechende Gestaltung werden selbst differenzierte und umfangreiche Erkenntnisse verständlich dargestellt.

Investition

Ein LINC Personality Profiler Test gibt detaillierte und aufschlussreiche Erkenntnisse und ist daher immer als Investition in sich selbst zu sehen – eine Investition, die zukunftsweisend sein kann.

Bei mir können Sie in sich selbst investieren und haben die Möglichkeit zwischen zwei Paketen zu wählen:

Basispaket

550,00€ netto
LINC Personality Profiler (LPP) inkl. 2 Stunden Feedbackgespräch zur Auswertung

Komplettpaket

830,00€ netto
LINC Personality Profiler (LPP) inkl. 4 Stunden Auswertung, Feedbackgespräch und Entwicklungsgespräch